Услуги

Аттестация персонала

Аттестация  персонала – важнейший инструмент взаимодействия между руководителем и подчиненным. Аттестация  - это своеобразная оценка  эффективности его работы в компании за определенный период.


Каковы методы и критерии оценки персонала?

Хороший вопрос. Все зависит от функционала сотрудника, специфики вашего бизнеса. Специалисты нашей компании оценят ваших сотрудников, независимо от их рода деятельности.

Как часто это делать?

Для новичков аттестация один раз в месяц пока он находится на испытательном сроке. Цель столь частой аттестации – убедиться в перспективности и профпригодности новичка, чтобы не ошибиться и не взять на работу непригодного сотрудника.

 Аттестация персонала - КнязЪ


Для сотрудников, работающих в компании  более полугода,  аттестация проводится один раз в полгода

Цели этой аттестации:

 

  1.  Проверить динамику развития навыков сотрудника
  2.  Изменить мотивацию – или в сторону увеличения или понижения (если качество работы сотрудника вас перестало устраивать)
  3.  Чтобы сотрудники «не расслаблялись» и продолжали интенсивно трудиться на благо компании.

Можно этого не делать, но, к сожалению, инфляция не стоит на месте,  и если вы не будет изменять мотивацию, то ваши сотрудники начнут посматривать на сторону. А это текучка, вновь обучение вкладывание сил и времени в новичков. А это вам надо?

Помните, аттестация  персонала – это один из важнейших элементов по оперативному управлению персоналом.


Также вам могут быть интересны следующие наши услуги:

Мотивация персонала

Оценка персонала

Система управления персоналом 

 


Подать заявку

Контактное лицо *
Контактный e-mail *
Контактный телефон *
Название компании
Текст сообщения
Выберете лишнюю картинку *

© 2009-2013, ООО «Консалтинговая Компания КнязЪ»

Екатеринбург, Крестинского 44, оф.507

Звоните! - (343) 36-110-46

Пишите! - info@v-knyaz.com