Мотивация сотрудников

Это исследование относится к Западной и Восточной Европе.

Распределение мест по степени важности для сотрудников:

 

  1. Условия труда.
  2. Интерес к работе.
  3. Достаточно времени, чтобы делать работу хорошо.
  4. Ясность зон ответственности и должностных обязанностей.
  5. Хорошая информированность о делах в компании.
  6. Осмысленность и значимость работы.
  7. Достаточно информации, чтобы делать работу хорошо.
  8. Безопасность в работе.
  9. Отношения с руководством.
  10. Рабочий климат отношения с коллегами.
  11. Зарплата.
  12. Другие компенсации (страховки, путевки)
  13. Продолжительность рабочего дня.
  14. Качество менеджмента в компании.
  15. Качество работы компании.
  16. Возможность продвижения по службе.
  17. Уровень личной ответственности.
  18. Репутация компании.

 

 

 


© 2009-2013, ООО «Консалтинговая Компания КнязЪ»

Екатеринбург, Крестинского 44, оф.507

Звоните! - (343) 36-110-46

Пишите! - info@v-knyaz.com