Услуги

Список услуг,
которые оказываем я и моя команда

Найм коммерческого персонала
Вы с таким трудом нашли нового менеджера по продажам. На собеседовании он «бьет себя кулаком в грудь» и говорит: возьмите меня на работу я буду очень стараться, к тому же у меня все друзья менеджеры по продажам. А глаза прямо горят желанием и стремлением работать в вашей компании. Как же такого не взять!
И Вы, конечно, берете его на работу, а к концу первого месяца у него (нее) ноль продаж? Вы заплатили с сожалением ему (ей) честно после отработанного месяца кругленькую окладную сумму денежек. Вы же понимающий руководитель. Он (она) же еще новичок пусть пока не получается продажи. Пройдет время и он (она) начнет приносить прибыль, свято верите и надеетесь вы. Но, увы, подходит к концу испытательный срок, а продаж все нет и нет. А ведь новичок старается и Вам приветливо улыбается и со всеми в коллективе сдружился. И увольнять не хочется и к тому же денег потраченных жалко. Как быть? И почему так?

Другой вариант. Вы взяли на работу менеджера по продажам из друзей. Пообещали ему хороший процент и небольшой оклад. Друг – отличный. Заводила на всех вечеринках. Но, почему то к концу месяца у него ноль продаж. Он подходит к Вам и говорит: «знаешь, я буду увольняться. На оклад не проживешь, а продавать что-то не получается. Пока…». Что делать?

Третий вариант. В компании много лет работает менеджером по продажам один сотрудник. Старается, иногда план выполняет, но как-то все долго делает, все просчитывает и анализирует по несколько часов. Ехать на встречу или нет. Есть смысл, а может, нет? И вроде человек хороший и уволить жалко... Что с таким делать?

За 3 дня наберу для Вас отличных менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж, финансовых директоров и торговых представителей.

Передам Вам ТЕХНОЛОГИЮ подбора и в дальнейшем вы сможете сами эффективно подобрать себе любой персонал.

Гарантия результата. Набираю только людей нацеленных на чемпионские продажи с помощью моей авторской технологии, отточенной за 15 лет.






30 000 рублей
за закрытую вакансию.
Подробности здесь
Создание отделов продаж

Вам все приходиться делать самому. Управлять компанией, заниматься отчетами и продавать. В этой гонке вы уже просто вымотались и понимаете, что что-то надо менять. Да, конечно, вы уже пытались искать себе продажников, но почему-то приходили совсем не подходящие. А бывало и совсем не приходил на собеседование никто.

Вам нужен отдел продаж если:

  • У вас некому заниматься продажами.
  • Вы хотите, чтобы ваша компания приносила более значительную прибыль.
  • Вы хотите выйти на новые рынки, но времени у вас на это нет.
  • У вас есть финансовая возможность платить менеджерам оклады.
  • Вам нужна "машина" по зарабатыванию денег для Вас.

Когда у нас ломается машина мы же сами не пытаемся ее починить? Мы едем в сервис. Также и здесь. Я уже на протяжении более 15 лет создаю эффективные отделы продаж для различных компаний России и Европы.

Я создаю Отделы Продаж "под ключ" с наймом персонала и разработкой нормативных документов. Первая прибыль уже в первый месяц работы менеджеров. Рост продаж от 30%.

Уверен, вы знаете, что есть люди "результата", а есть люди "процесса". Для активных продаж ( "холодные" звонки и встречи) мы подберем и обучим вам "охотников" - результативщиков. Есть два варианта.

  • Ускоренное создание отдела продаж: 170 000 руб. Срок: 6 дней.
Что сюда входит? 1-ый день конкурсный отбор лучших. 2-ой и 3-ий день адаптация, стажировка. 4-ый и 5-ый день - обучение. 6-ой день - аттестация.
Итог: вы получаете от 2 до 6 амбициозных продажника заряженных на результат.

Гарантийный срок - 1 месяц.

  • Создание отдела продаж под ключ: 990 000 руб. Срок: 3 месяца.
Все выше перечисленное плюс все 3 месяца мы будем работать на вас вместе с командой нанятых продажников. По сути, вы получите бизнес-эксперта в свою компанию на этот срок. Результат: сформированный и приносящий прибыль отдел продаж 4+1. Где 4 продажника и 1 руководитель.


Гарантийный срок - 3 месяца.
Заказать
Аудит профпригодности сотрудников

Есть люди, которым жизненно необходимо общение, новые встречи, контакты, а иным необходима тишина и одиночество. Кто-то любит все анализировать, а кто-то предпочитает путь «проб и ошибок». Кто-то любит расти, учиться и узнавать что-то новое, а кто-то предпочитает плыть по течению. Есть лидеры, а есть «ведомые». Для каждого вида деятельности требуются РАЗНЫЕ ЛЮДИ.

Для того чтобы быть успешным и что очень важно «счастливым» менеджером активных продаж человеку необходимо обладать определенными психологическими задатками, характеристиками, наклонностями и стремлениями. Только занимаясь тем видом деятельности, к которому у тебя «лежит душа» - ты счастлив. И значит, успешен – это факт. Все что мы делаем с удовольствием у нас, как правило, получается хорошо.

Представьте!!! Благодаря вашему правильному выбору с помощью моего аудита ваш новичок уже через неделю своей работы приносит Вам договор на кругленькую сумму. Вы не может понять, как это у него получилось? Дело в том, что по своим задаткам, психологическим наклонностям – он «продажник» в хорошем смысле этого слова. А к концу первого месяца его работы он уже в пять раз окупил свою зарплату вместе с процентами.

За 3 часа проведу диагностику профпригодности кандидата и выдам вердикт на сколько % он соответствует занимаемой должности и каковы его зоны роста.

Используемые инструменты:
  • личное интервью;
  • тесты;
  • анализ речи;
  • графологический анализ почерка.
Я предлагаю Вам следующее:

1. Сэкономить деньги – сделав правильный выбор в подборе сотрудника и не заплатив зря даже окладные деньги. А сэкономленные деньги – все равно что?

2. Начать получать прибыль в результате заключенных договоров и сделок от новичка уже в первый месяц работы.

3. Возможно, переквалифицировать вашего «старожила» сотрудника на другую должность, где он принесет гораздо больше пользы компании.

17 000 рублей за сотрудника.
Заказать