Услуги

Вы с таким трудом нашли нового менеджера по продажам. На собеседовании он «бьет себя кулаком в грудь» и говорит: возьмите меня на работу я буду очень стараться, к тому же у меня все друзья менеджеры по продажам. А глаза прямо горят желанием и стремлением работать в вашей компании. Как же такого не взять!
И Вы, конечно, берете его на работу, а к концу первого месяца у него (нее) ноль продаж? Вы заплатили с сожалением ему (ей) честно после отработанного месяца кругленькую окладную сумму денежек. Вы же понимающий руководитель. Он (она) же еще новичок пусть пока не получается продажи. Пройдет время и он (она) начнет приносить прибыль, свято верите и надеетесь вы. Но, увы, подходит к концу испытательный срок, а продаж все нет и нет. А ведь новичок старается и Вам приветливо улыбается и со всеми в коллективе сдружился. И увольнять не хочется и к тому же денег потраченных жалко. Как быть? И почему так?

Другой вариант. Вы взяли на работу менеджера по продажам из друзей. Пообещали ему хороший процент и небольшой оклад. Друг – отличный. Заводила на всех вечеринках. Но, почему то к концу месяца у него ноль продаж. Он подходит к Вам и говорит: «знаешь, я буду увольняться. На оклад не проживешь, а продавать что-то не получается. Пока…». Что делать?

Третий вариант. В компании много лет работает менеджером по продажам один сотрудник. Старается, иногда план выполняет, но как-то все долго делает, все просчитывает и анализирует по несколько часов. Ехать на встречу или нет. Есть смысл, а может, нет? И вроде человек хороший и уволить жалко... Что с таким делать?

За 3 дня наберу для Вас отличных менеджеров по продажам, руководителей отделов продаж, финансовых директоров и торговых представителей.

Передам Вам ТЕХНОЛОГИЮ подбора и в дальнейшем вы сможете сами эффективно подобрать себе любой персонал.

Гарантия результата. Набираю только людей нацеленных на чемпионские продажи с помощью моей авторской технологии, отточенной за 15 лет.






30 000 рублей за закрытую вакансию.

Вам все приходиться делать самому. Управлять компанией, заниматься отчетами и продавать. В этой гонке вы уже просто вымотались и понимаете, что что-то надо менять. Да, конечно, вы уже пытались искать себе продажников, но почему-то приходили совсем не подходящие. А бывало и совсем не приходил на собеседование никто.

Вам нужен отдел продаж если:

• У вас некому заниматься продажами.
• Вы хотите, чтобы ваша компания приносила более значительную прибыль.
• Вы хотите выйти на новые рынки, но времени у вас на это нет.
• У вас есть финансовая возможность платить менеджерам оклады.
• Вам нужна "машина" по зарабатыванию денег для Вас.

Когда у нас ломается машина мы же сами не пытаемся ее починить? Мы едем в сервис. Также и здесь. Я уже на протяжении более 15 лет создаю эффективные отделы продаж для различных компаний России и Европы.

Я создаю Отделы Продаж "под ключ" с наймом персонала и разработкой нормативных документов. Первая прибыль уже в первый месяц работы менеджеров. Рост продаж от 30%.

Уверен, вы знаете, что есть люди "результата", а есть люди "процесса". Для активных продаж ( "холодные" звонки и встречи) мы подберем и обучим вам "охотников" - результативщиков. Есть два варианта.

• Ускоренное создание отдела продаж: 170 000 руб. Срок: 6 дней.

Что сюда входит? 1-ый день конкурсный отбор лучших. 2-ой и 3-ий день адаптация, стажировка. 4-ый и 5-ый день - обучение. 6-ой день - аттестация.
Итог: вы получаете от 2 до 6 амбициозных продажника заряженных на результат.

Гарантийный срок - 1 месяц.

• Создание отдела продаж под ключ: 990 000 руб. Срок: 3 месяца.

Все выше перечисленное плюс все 3 месяца мы будем работать на вас вместе с командой нанятых продажников. По сути, вы получите бизнес-эксперта в свою компанию на этот срок. Результат: сформированный и приносящий прибыль отдел продаж 4+1. Где 4 продажника и 1 руководитель.


Гарантийный срок - 3 месяца.

Есть люди, которым жизненно необходимо общение, новые встречи, контакты, а иным необходима тишина и одиночество. Кто-то любит все анализировать, а кто-то предпочитает путь «проб и ошибок». Кто-то любит расти, учиться и узнавать что-то новое, а кто-то предпочитает плыть по течению. Есть лидеры, а есть «ведомые». Для каждого вида деятельности требуются РАЗНЫЕ ЛЮДИ.

Для того чтобы быть успешным и что очень важно «счастливым» менеджером активных продаж человеку необходимо обладать определенными психологическими задатками, характеристиками, наклонностями и стремлениями. Только занимаясь тем видом деятельности, к которому у тебя «лежит душа» - ты счастлив. И значит, успешен – это факт. Все что мы делаем с удовольствием у нас, как правило, получается хорошо.

Представьте!!! Благодаря вашему правильному выбору с помощью моего аудита ваш новичок уже через неделю своей работы приносит Вам договор на кругленькую сумму. Вы не может понять, как это у него получилось? Дело в том, что по своим задаткам, психологическим наклонностям – он «продажник» в хорошем смысле этого слова. А к концу первого месяца его работы он уже в пять раз окупил свою зарплату вместе с процентами.

За 3 часа проведу диагностику профпригодности кандидата и выдам вердикт на сколько % он соответствует занимаемой должности и каковы его зоны роста.

Используемые инструменты:

• личное интервью;
• тесты;
• анализ речи;
• графологический анализ почерка.

Я предлагаю Вам следующее:

1. Сэкономить деньги – сделав правильный выбор в подборе сотрудника и не заплатив зря даже окладные деньги. А сэкономленные деньги – все равно что?

2. Начать получать прибыль в результате заключенных договоров и сделок от новичка уже в первый месяц работы.

3. Возможно, переквалифицировать вашего «старожила» сотрудника на другую должность, где он принесет гораздо больше пользы компании.

17 000 рублей за сотрудника.

Уверен, что каждый из вас слышал о таком термине как «масштабирование бизнеса». У кого-то из вас, возможно, есть необходимость открытия филиала в новом регионе.

Или вы должны вывести на рынок новый продукт или услугу. А может ваш бизнес начинает пробуксовывать, и вы ищите пути решения.

Именно стратегическая сессия и направлена на решение ваших задач.

Кто должен принимать в ней участие?

Если мы говорим о такой теме как: Увеличение продаж, то, конечно, здесь принимают участие все сотрудники задействованные в продажах и даже смежные отделы, например, логистика.

Какова продолжительность? От 4 часов.

Есть еще вопросы? Жмите "подробности здесь".


62 000 рублей за сессию.

Вы не видите решения своей задачи и все уже перепробовали, но ответа
нет.

Вы понимаете, что вам нужен «свежий» взгляд и рекомендации
эксперта.

Продажами и управлением персонала я занимаюсь уже более 30-ти лет.

Консультации оказываю на следующие темы:

• Как увеличить продажи.
• Как найти отличных продажников.
• Какие бизнес процессы необходимо отладить.
• Как мотивировать сотрудников на достижение результата.

8 900 руб. за один час.

Есть существенное отличие этого вида обучения от всех других. Именно эта форма очень эффективна, так как решение с помощью коуча как бы
вы находите сами и это ваш выбор, ваш путь. На сегодняшний день в мире это самая востребованная форма взаимодействия с клиентом.

Как проходит это обучение или поиск решения задач?

Коуч задает вопросы направленные на:

• Анализ текущей ситуации.
• Поиск наилучших решений.
• Что начнет делать клиент после этой сессии?
• Куда он должен прийти и что решить?
• Степень удовлетворенности.

Если вы считаете себя "продвинутым" и ищете нестандартные способы решения своих задач, то тогда я с удовольствием проведу для Вас персональную коучинговую сессию.


17 000 руб. за один час.

Планируемый результат:

1. 100% практики.
2. Каждый участник получит чек лист 12 методов дожима клиентов.
3. Проведет переговоры с тренером один на один.
4. Потренирует свой навык переговорщика в различных ситуациях.
5. Получить обратную связь от тренера и участников о своей зоне роста.
6. Победитель чемпионата выиграет золотую медаль.
7. Каждый участник в дальнейшем увеличит свои продажи минимум на 30%.

18 440 рублей за одного участника.

Что вы получите:

1. 100% Практики. Реальные звонки клиентам
2. Работа с тренером один на один.
3. Чек лист. Алгоритм работы с возражениями.
4. Чек лист. Правила установления первого контакта.
5. Чек лист. Алгоритм «холодного» звонка.
6. Чек лист. Типы клиентов.
7. Чек лист. Алгоритм проведения первой встречи.

22 600 рублей за одного участника.

Что вы получите:

1. 100% Практики.
2. Пошаговый алгоритм создания отдела продаж.
3. Чек лист. Набора сотрудников за 3 дня.
4. Чек лист. Проведения оперативок.
5. Чек лист. Таблица нематериальных стимулов.
6. Тест. Мотивационный профиль сотрудника.
7. Все необходимые шаблоны, стандарты, тесты.

26 000 рублей за одного участника.